{"id":12959,"date":"2019-07-05T11:53:10","date_gmt":"2019-07-05T09:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/logistik-aktuell.com\/?p=12959"},"modified":"2021-09-30T07:41:27","modified_gmt":"2021-09-30T07:41:27","slug":"job-sharing-bei-db-schenker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/de\/job-sharing-bei-db-schenker\/","title":{"rendered":"Job Sharing: Geteilte Arbeit, doppelte Freude"},"content":{"rendered":"\n
\"Job
Job Sharing verspricht mehr Produktivit\u00e4t und Motivation, erfordert aber auch ein Umdenken im Unternehmen. @stock.adobe.de \/ sasun Bughdaryan<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Was liegt n\u00e4her als den Arbeitsplatz mit einem netten Kollegen zu teilen, mehr Freizeit zu haben und gleichzeitig in der gewohnten Verantwortung zu bleiben? Job Sharing nennt sich das. Auch in Deutschland findet dieses Modell in Unternehmen Anwendung. Sebastian Eckhardt und Sabrina Preu\u00dfler von DB Schenker zum Beispiel haben sich vor einem dreiviertel Jahr daf\u00fcr entschieden, ihren Arbeitsplatz zu teilen. \u201eWir arbeiten seit vielen Jahren zusammen und erg\u00e4nzen uns in vielerlei Hinsicht sehr gut\u201c, sagt Sabrina Preu\u00dfler, Leiterin Kontraktlogistik am Standort Berlin\/ Gro\u00dfbeeren. \u201eMit n\u00e4her r\u00fcckendem Ende meiner Elternzeit machte ich mir Gedanken, wie ich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren kann.\u201c<\/p>\n

Nach ein paar Gespr\u00e4chen mit Sebastian Eckhardt war die Idee des Job Sharings geboren. Eckhardt hatte in Preu\u00dflers Elternzeit die F\u00fchrungsposition \u00fcbernommen. Nun wollte er ein zweites Studium mit Schwerpunkt Innovationsmanagement und Digitalisierung beginnen. Bei ihrem Arbeitgeber stie\u00dfen sie mit ihrem Vorhaben auf offene Ohren. Carsten Rutkowski, Leiter der Gesch\u00e4ftsstelle, erkannte die Vorteile, zwei hochmotivierte F\u00fchrungskr\u00e4fte an das Unternehmen zu binden. Rund ein halbes Jahr dauerte die Planung, bis das Vorhaben wirklich umgesetzt werden konnte: Aus zwei Vollzeitstellen wurden zwei 60-Prozent-Stellen.<\/p>\n

\"\"
Die beiden DB Schenker-F\u00fchrungskr\u00e4fte teilen sich die Arbeitsstelle \u2013 mit Erfolg. \u00a9 Schenker Deutschland AG\/Max Lautenschl\u00e4ger<\/figcaption><\/figure>\n

Arbeitsplatzteilung ist gesetzlich geregelt<\/h2>\n

Job Sharing ist seit vielen Jahren in Deutschland m\u00f6glich. Paragraph 13 Teilzeit- und Befristungsgesetz regelt, dass mehrere Arbeitnehmer sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen k\u00f6nnen. Jeder Job Sharer vereinbart einen eigenen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber, der Stundenanzahl, Gehalt, Urlaub- und Krankheitsvertretung regelt.<\/p>\n

Drei Formen der Arbeitsplatzteilung gibt es heute in Deutschland, die sich vor allem in der Organisation der Jobs unterscheiden: Beim Job Splitting arbeiten Arbeitnehmer unabh\u00e4ngig voneinander und sprechen die Arbeitsorganisation mit dem Chef ab. Beim Job Pairing arbeiten Arbeitnehmer einer Vollzeitstelle miteinander und organisieren sich gemeinsam. Das Top Pairing wiederum betrifft F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich eine F\u00fchrungsposition aufteilen \u2013 wie im Fall von Preu\u00dfler und Eckhardt.<\/p>\n

Mehr Produktivit\u00e4t und eine h\u00f6here Motivation<\/h2>\n

Alle drei Modelle bieten Vorteile: Sinnvoll ist es nicht nur f\u00fcr Menschen, die flexible Arbeit in jeder Lebensphase suchen, sondern auch f\u00fcr die Unternehmen: gl\u00fcckliche Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter. Au\u00dferdem bleibt durch die automatische Vertretung Know-how erhalten, Informationsdefizite fallen weg, und die Produktivit\u00e4t steigt. Und schlie\u00dflich kann sich DB Schenker als Vorreiter und attraktiver Arbeitgeber beweisen, weil der Logistiker neue Arbeitsformen in dieser doch recht traditionellen Branche akzeptiert und m\u00f6glich macht.<\/p>\n

Umdenken im Unternehmen<\/h2>\n

Allerdings erfordert das Job Sharing ein Umdenken im Unternehmen, weil es klassische Arbeitsformen aufbricht. Denn nun sind Eckhardt und Preu\u00dfler beide Leiter der Kontraktlogistik und damit f\u00fcr Neu- und Bestandskunden sowie die allt\u00e4gliche Gesch\u00e4ftsabwicklung verantwortlich. \u201eDas Tolle an diesem Job ist, dass wir mit vielen unterschiedlichen Kunden aus vielen Branchen zu tun haben. Immer neue Themen, neue Ideen \u2013 es ist immer was los\u201c, sagt Preu\u00dfler. \u201eUnser Job bewegt sich zwischen bodenst\u00e4ndigem Gesch\u00e4ft und komplexen Kalkulationen.\u201c Montag und Dienstag hat Preu\u00dfler den Hut auf, Donnerstag und Freitag Eckhardt. Am Mittwoch teilen sie sich die Verantwortung und stimmen sich zu Kunden, Projekten und Vorhaben ab.<\/p>\n

Gute Kommunikation<\/h2>\n

Das ist vor allem eine Frage der Organisation. \u201eDie Abstimmung ist aufw\u00e4ndig, konzentriert sich aber auf einen \u00fcberschaubaren Zeitraum. Wichtig ist, die Themen sortiert und effizient auszutauschen\u201c, sagt Preu\u00dfler. \u201eSowohl im Team als auch bei den Kunden wurde das Vorhaben gut angenommen\u201c, erg\u00e4nzt Eckhardt. Seit 2008 ist er bei DB Schenker in der Kontraktlogistik in verschiedenen Funktionen t\u00e4tig. Preu\u00dfler ist als \u201eUrberlinerin\u201c seit 1999 bei DB Schenker. Als Diplombetriebswirtin stieg sie damals bei dem Logistiker ein und ist seit 2004 f\u00fcr das Thema Kontraktlogistik in unterschiedlichen Funktionen zust\u00e4ndig. Nun kommt mit dem Job Sharing-Modell ein weiterer, spannender Abschnitt f\u00fcr beide Lebensl\u00e4ufe hinzu.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

So gelingt das Job Sharing<\/strong><\/p>\n

1. Suchen Sie sich den Partner gut aus, mit dem Sie den Arbeitsplatz teilen wollen. Das Konzept baut auf sehr viel Vertrauen auf.<\/p>\n

2. Legen Sie selber ein gut durchdachtes Konzept vor, um Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte f\u00fcr die Idee zu gewinnen.<\/p>\n

3. Kommunizieren Sie offen und transparent \u2013 Job Sharing macht mehr Austausch notwendig.<\/p>\n

4. Verzichten Sie auf pers\u00f6nliche Eitelkeiten \u2013 im geteilten Arbeitsplatz m\u00fcssen Sie abgeben k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Julia Kahle
Head of HR Marketing & Recruiting
Schenker Deutschland AG
E-Mail: julia.kahle@dbschenker.com<\/p>\n

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