{"id":16950,"date":"2021-04-08T13:00:23","date_gmt":"2021-04-08T11:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/logistik-aktuell.com\/?p=16950"},"modified":"2024-06-04T14:38:26","modified_gmt":"2024-06-04T14:38:26","slug":"digitalisierung-ausbildung-logistik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/de\/digitalisierung-ausbildung-logistik\/","title":{"rendered":"Digitalisierung und Ausbildung in der Logistik"},"content":{"rendered":"\n
\"Moderne
Moderne Technik, viel Praxis und gute Arbeitsbedingungen: Darum geht\u2019s, wenn Logistiker Nachwuchskr\u00e4fte suchen. \u00a9 stock.adobe.com \/Tierney<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Digitalisierung in der Logistik ist l\u00e4ngst nicht nur ein Thema der richtigen Technik, sondern der richtigen Mitarbeiter. Und das stellt viele Logistiker vor gro\u00dfe Herausforderungen: Der Fachkr\u00e4fte-Markt ist in einigen Bereichen leergefegt. Auch Auszubildende zu finden, ist nicht einfach \u2013 selbst wenn die Logistik in den vergangenen Monaten einen enormen Image-Schub erfahren hat.<\/p>\n

Ein Job mit Zukunft, hei\u00dft es oft von T\u00e4tigkeiten in der Logistikbranche. Nicht zu Unrecht, denn Ausbildungsberufe wie die Fachkraft Lagerlogistik sind Berufe mit guten Berufsperspektiven. In vielen verschiedenen Branchen w\u00e4chst der Bedarf an Mitarbeitern, die f\u00fcr logistische T\u00e4tigkeiten bereichs\u00fcbergreifend agieren k\u00f6nnen. Wie attraktiv die Ausbildung in der Logistik ist, zeigt zum Beispiel die IHK Schwaben. \u201eIn diesem Sommer haben wir so viele Pr\u00fcflinge wie noch nie. 550 Auszubildende aus ganz Schwaben werden sich im Sommer 2021 in logistischen Ausbildungsberufen pr\u00fcfen lassen\u201c, sagt Martin Heger, Vorsitzender des Pr\u00fcfungsausschusses der IHK Schwaben.<\/p>\n

Der 42-j\u00e4hrige ist gelernter Kaufmann im Gro\u00df- und Au\u00dfenhandel und arbeitet heute beim Bildungsanbieter Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz). Von Augsburg aus ist er f\u00fcr die Koordination der digitalen Ausbildung deutschlandweit zust\u00e4ndig. Augsburg wiederum ist ein wichtiger Standort f\u00fcr die Luft- und Raumfahrt, aber auch f\u00fcr die Metall- und Elektroindustrie \u2013 DB Schenker ist hier mit einem gro\u00dfen Hub vertreten.<\/p>\n

Lebenslanges Lernen<\/h2>\n

Dennoch ist es f\u00fcr die Unternehmen alles andere als einfach, geeignete Mitarbeiter zu finden. F\u00fcr die Region Schwaben hat Heger einen riskanten Trend in der Ausbildung ausgemacht: Die Pr\u00fcfungsergebnisse seien in den vergangenen Jahren schlechter geworden.<\/p>\n

Dabei m\u00fcssten Auszubildende viele weitere Skills mitbringen, um sich in der immer st\u00e4rker vernetzten Welt durchzusetzen: Neben einer digitalen Affinit\u00e4t ist das der Umgang mit Office-Programmen und \u00e4hnlichen Tools, sowie Neugier und der Wille, sich weiter zu entwickeln. \u201eGanz wichtig ist auch eine hohe Probleml\u00f6sungskompetenz\u201c, sagt Heger. \u201eNicht nur grunds\u00e4tzlich, sondern auch bei der konkreten Anwendung im Alltag.\u201c<\/p>\n

Digitalisierung der Ausbildung h\u00e4ngt vom Ausbilder ab<\/h2>\n

Auszubildende und Besch\u00e4ftigte in der Logistik stehen seit Jahren unter Druck, sich inhaltlich weiterzuentwickeln. \u201eDie Digitalisierung hat ja schon viel fr\u00fcher angesetzt \u2013 nicht erst mit der Corona-Pandemie\u201c, sagt Heger. Vernetzte Systeme, RFID-Verfahren oder autonomes Arbeiten mit cyberphysikalischen Systemen sind seit langem auf dem Vormarsch. Das verlangt von den Mitarbeitern ein hohes Ma\u00df an Anpassungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n

Diese technischen Errungenschaften werden Azubis in ihrer Ausbildung im beruflichen Alltag vermittelt. \u201eAllerdings fehlen oft Hintergr\u00fcnde und Einblicke \u00fcber die konkreten Abl\u00e4ufe hinaus. Die \u00fcbergreifenden Themen werden in der Praxis oft vernachl\u00e4ssigt\u201c, sagt Heger. Zwar lie\u00dfen sich Zusammenh\u00e4nge mit einem gewissen Aufwand und der Simulation von Situationen vermitteln. Aber das wichtigste sei die Praxis vor Ort in den Unternehmen.<\/p>\n

Eine schlechte Ausbildung spricht sich schnell herum<\/h2>\n

\u00dcberhaupt hat sich vieles ver\u00e4ndert in der Ausbildung in der Logistikbranche, auch wenn die neuesten Trends noch nicht in die Ausbildungsrahmenpl\u00e4ne eingeflossen sind. Deren letzte \u00dcberarbeitung liegt schon 15 Jahre zur\u00fcck. Wie gut die Ausbildung auf neue T\u00e4tigkeiten vorbereitet, h\u00e4ngt oft vom Unternehmen ab \u2013 und von den entsprechenden Bewerbern.<\/p>\n

\u201eAzubis werden heute in der Logistik hart umk\u00e4mpft, da m\u00fcssen sich die Unternehmen einiges einfallen lassen\u201c, sagt Heger. \u201eFirmen mit einem guten Ruf setzen Neuerungen im Ausbildungsmarkt schnell um. Und es spricht sich schnell herum, wenn jemand schlecht ausbildet.\u201c
Als Favoriten bei den jungen Bewerbern z\u00e4hlen nicht nur leistungsf\u00e4hige Unternehmen mit vielen digitalen Tools. Sondern gerade die Unternehmen, die Mitarbeitern und Ausbildern Zeit f\u00fcr die Ausbildung und die Pr\u00fcfungsvorbereitungen einr\u00e4umen.<\/p>\n

Digitales Arbeiten bei DB Schenker<\/h2>\n

Corona hat gezeigt, dass Digitalisierung nur erfolgreich ist, wenn die Nutzer der Softwarel\u00f6sungen diese auch annehmen und vollumf\u00e4nglich verstehen. Digitalisierung ist nicht nur Informationstechnologie, sondern auch Mindset. So finden bei DB Schenker bereits die Bewerbungsgespr\u00e4che zu gro\u00dfen Teilen auch f\u00fcr Sch\u00fcler digital statt. Sobald die Azubis bei DB Schenker starten, steht ihnen ein gro\u00dfes Spektrum an E-Learnings und digitalen Weiterbildungen zur Verf\u00fcgung, angefangen bei den Basics wie die Verwendung von MS TEAMS oder den Office Programmen bis hin zu den speziellen Logistiksoftwares. Somit macht DB Schenker die Nachwuchstalente von Tag 1 an fit f\u00fcr das erfolgreiche Arbeiten in einem zunehmend digitalen Arbeitsumfeld.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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