Axel K\u00fchn, CHRO bei Schenker Deutschland, erkl\u00e4rt, wie der Logistiker den richtigen Nachwuchs findet.<\/p>\n
Wir haben bis auf Einzelf\u00e4lle alle Ausbildungspl\u00e4tze besetzen k\u00f6nnen. Es ist sicher nicht einfach, in allen Regionen \u00fcber alle Berufe hinweg Auszubildende zu finden. Aber wir spielen in der Branche ja in der Champions League und sind als Top-Arbeitgeber bekannt. Die Marke DB Schenker hilft, geeignete Kr\u00e4fte zu finden. Der demografische Wandel schl\u00e4gt bei uns noch nicht durch. Deshalb bilden wir auch in diesem Jahr wieder \u00fcber Bedarf aus \u2013 und sind damit einmalig in der Branche: Derzeit sind rund 1.400 Azubis f\u00fcr uns t\u00e4tig.
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Das h\u00e4ngt von der Region und vom Wettbewerb ab. Wettbewerb um k\u00fcnftige Auszubildende gibt es innerhalb und au\u00dferhalb unserer Branche. An Standorten, an denen es keine Speditions- und Logistikunternehmen gibt, ist f\u00fcr uns die Rekrutierung schwierig, weil die Logistik als Ausbildungsbranche nicht wahrgenommen wird. Zu viele konkurrierende Spediteure sind nat\u00fcrlich auch nicht von Vorteil. Allgemein gilt: Es macht sich in der gesamten Branche immer noch bemerkbar, dass die Bundeswehr, bei der zuvor jedes Jahr hunderte Berufskraftfahrer ausgebildet wurden, mit der Abschaffung der Wehrpflicht als Ausbilder weggefallen ist. Insofern denken wir wieder verst\u00e4rkt \u00fcber eigene Ausbildung nach.<\/p>\n
Die sind daf\u00fcr verantwortlich, den jungen Menschen ein attraktives Umfeld zu bieten. Dabei spielen die Unterst\u00fctzung aus dem Personalbereich und attraktive Ausbildungsbedingungen mit starken sozialen Leistungen, zum Beispiel durch einen guten innerbetrieblichen Unterricht oder Gestaltung der Arbeitszeit eine Rolle. Daneben gibt es spannende Schulkooperationen, etwa in Berlin, wo wir die jungen Leute in den Schulen fr\u00fchzeitig \u00fcber die M\u00f6glichkeiten bei uns informieren. Solche Kooperationen zahlen sich aus.
\n[selectivetweet float=“left“]#Nachwuchs in der #Logistik: 2016 bildet die #Schenker Deutschland AG 1400 Azubis aus \u2013 erneut \u00fcber Bedarf [\/selectivetweet]<\/p>\n
Logistik ist f\u00fcr manche nicht \u201esexy\u201c, da denken viele nur an Lastwagen im Stau. Dabei haben wir viel zu bieten, besondere Verantwortung f\u00fcr den Einzelnen, ganz unterschiedliche Ausbildungsberufe, Internationalit\u00e4t, ein weltweites Netzwerk, in dem Karrieren in der ganzen Welt m\u00f6glich sind.<\/p>\n
Technische Ger\u00e4te wie Tablets oder Smartphones sind bei uns Berufsalltag, das analoge Zeitalter haben wir l\u00e4ngst hinter uns gelassen. Das betrifft auch unsere gewerblichen Mitarbeiter, die mit anspruchsvoller IT und Hightech-Scannern zu tun haben. Bei der Schenker Deutschland AG haben wir die digitalen Prozesse schon weit vorangetrieben. Die Mitarbeiter wissen, dass f\u00fcr ein wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen ein hoher Digitalisierungsgrad in der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette notwendig ist. Schulungen als e-Learning sind ebenso normal, wie die Beantragung des Urlaubs \u00fcber elektronischen Workflow oder der digitale Zugriff auf die monatliche Entgeltabrechnung.<\/p>\n
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