{"id":2451,"date":"2022-02-23T11:04:19","date_gmt":"2022-02-23T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.dbschenker.com\/fi\/?p=2451"},"modified":"2022-02-23T14:15:43","modified_gmt":"2022-02-23T12:15:43","slug":"db-schenker-logistiikka-kesatyot-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/fi\/db-schenker-logistiikka-kesatyot-2022\/","title":{"rendered":"Logistiikka tarvitsee tekij\u00f6it\u00e4 \u2013 tervetuloa alalle, nuoret osaajat!"},"content":{"rendered":"\n

Nopeasti kehittyv\u00e4 logistiikka-ala tarvitsee jatkuvasti uusia ammattilaisia. Me DB Schenkerill\u00e4 haluamme edist\u00e4\u00e4 nuorten ty\u00f6llistymist\u00e4 ja varmistaa n\u00e4in sek\u00e4 oman yrityksemme ett\u00e4 koko toimialan kehittymisen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ammattitaitoinen henkil\u00f6st\u00f6 on logistiikka-alalle elinehto. Alalla on jo nyt tarjolla runsaasti t\u00f6it\u00e4, mink\u00e4 lis\u00e4ksi yh\u00e4 useampi kuljetus- ja logistiikkayritys tarvitsee l\u00e4hivuosina uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 nykyisten j\u00e4\u00e4dess\u00e4 el\u00e4kkeelle. DB Schenkerin henkil\u00f6st\u00f6johtaja Maija Westerlund <\/strong>toteaakin alan tarvitsevan Suomessa lis\u00e4\u00e4 erityisesti nuoria osaajia.<\/p>\n\n\n\n

\u201dLogistiikka-alan t\u00e4rkeys ja monipuolisuus ovat saaneet ansaitusti viime vuosina entist\u00e4 parempaa n\u00e4kyvyytt\u00e4. Tarvitsemme koko ajan lis\u00e4\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 oppimaan ja luomaan tulevaisuuden logistiikkaa<\/strong><\/a>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ja viihtyvyyden parantamiseksi on teht\u00e4v\u00e4 jatkuvasti toimia. Westerlund korostaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolinen kohtelu on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u201dHaluamme olla osaltamme tekem\u00e4ss\u00e4 alasta houkuttelevaa ja tarjota nuorille mielekk\u00e4it\u00e4 kokemuksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Jokaisen, niin vasta-aloittaneen kuin pitk\u00e4\u00e4n talossa ty\u00f6skennelleen, osaaminen ja n\u00e4kemykset ovat arvokkaita. DB Schenkerill\u00e4 voimakas joukkuehenki on aina ollut vahvuus ja nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kollegoikseen alan huippuosaajia, jotka tukevat ja auttavat kasvamaan logistiikka-alan ammattilaiseksi.\u201d<\/p>\n\n\n\n

DB Schenker tarjoaa nuorille mahdollisuuksia niin kes\u00e4t\u00f6ihin, ty\u00f6harjoitteluun, rekrykoulutukseen kuin opintojen ohessa teht\u00e4v\u00e4\u00e4n osa-aikaty\u00f6h\u00f6n. T\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 rekrytoimme yli 100 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 liiketoimintamme eri osa-alueisiin. Olemme my\u00f6s t\u00e4n\u00e4kin vuonna mukana Vastuullinen kes\u00e4duuni<\/strong><\/a> -kampanjassa.<\/p>\n\n\n\n

\u201dDB Schenkerill\u00e4 harjoittelijat ja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t heti ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4\u00e4n l\u00e4htien ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n osana kansainv\u00e4list\u00e4 verkostoa<\/strong><\/a> ja tuottamamaan asiakkaillemme monipuolisesti erilaisia logistisia ratkaisuja. Toivommekin, ett\u00e4 mahdollisimman moni harjoittelijamme ja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4mme haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 meill\u00e4 my\u00f6s tulevaisuudessa\u201d, Westerlund kiteytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ammattilaiset arvostavat ty\u00f6n joustavuutta ja monipuolisuutta<\/h2>\n\n\n\n

Yksi osaajistamme on yhdistelm\u00e4ajoneuvonkuljettajamme Joakim Nordlund<\/strong>, joka on ty\u00f6skennellyt DB Schenkerill\u00e4 kuljettajana kahdeksan vuoden ajan. Ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n Nordlund kertoo arvostavansa niin mielekk\u00e4it\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 kuin laadukkaita ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 \u2013 ja totta kai my\u00f6s perusasioita.<\/p>\n\n\n\n

\u201dT\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 on tietenkin se, ett\u00e4 puitteet ty\u00f6nteolle ovat kunnossa. Palkka maksetaan ajallaan, ty\u00f6suhteen edut ovat kunnossa ja ty\u00f6olot ovat hyv\u00e4t. Lis\u00e4ksi kalusto on uutta ja vaihtuu hyv\u00e4ss\u00e4 sykliss\u00e4.”<\/p>\n\n\n\n

Erityisesti Nordlund kertoo arvostavansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sen monipuolisuutta.<\/p>\n\n\n\n

\u201dPid\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6vuorotoiveita kuunnellaan ja joustoa tapahtuu molemmin puolin. Y\u00f6vuorossa ty\u00f6 on hyvin itsen\u00e4ist\u00e4, kun taas p\u00e4iv\u00e4vuorot sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t valtavan m\u00e4\u00e4r\u00e4n kohtaamisia kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. T\u00e4m\u00e4 tuo mukavaa vaihtelua ty\u00f6p\u00e4iviin.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4t ty\u00f6olot eiv\u00e4t kuitenkaan synny itsest\u00e4\u00e4n, vaan ne tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4. Nordlund per\u00e4\u00e4nkuuluttaakin kannustavan ty\u00f6yhteis\u00f6n roolia uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 perehdytett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u201dOn t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 on mukava. Minulle itselleni on j\u00e4\u00e4nyt erityisesti mieleeni se, miten paljon sain itse apua ja vinkkej\u00e4 aloittaessani ty\u00f6ss\u00e4ni.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sujuvasti sis\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n

Perehdytyksen<\/strong> <\/a>merkityst\u00e4 ei voi korostaa liikaa osana onnistunutta ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta. Alalle tulevien nuorten on viihdytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja saatava niin tarvitsemaansa tukea kuin ohjaustakin.<\/p>\n\n\n\n

\u201dPanostamme erityisesti siihen, ett\u00e4 ty\u00f6suhteen alku sujuu jouhevasti. Esimerkiksi Vantaalla uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja harjoittelijoita rekrytoidaan niin paljon, ett\u00e4 toimipisteess\u00e4mme aloittaa kokoaikainen perehdytt\u00e4j\u00e4\u201d, kertoo HR Business Partner Sini Heino<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

My\u00f6s oppilaitosyhteisty\u00f6ll\u00e4 ja paikallisilla hankkeilla<\/strong><\/a> on olennainen rooli nuorten siirtymisess\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. DB Schenker toteuttaa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 Metropolian opiskelijoiden kanssa selvitysty\u00f6t\u00e4, jonka avulla kartoitetaan nuorten kuljettajien johtamiseen liittyvi\u00e4 odotuksia.<\/p>\n\n\n\n

\u201dKuljettajien ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4 ja liikkuvaa, joten esihenkil\u00f6ty\u00f6 on hyvin erilaista, kuin toimistossa tai terminaalissa ty\u00f6skentelevill\u00e4. Kun opimme ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n toiveita ja viihtyvyyteen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 syv\u00e4llisemmin, pystymme vastaamaan niihin entist\u00e4 paremmin\u201d, Heino selvent\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

DB Schenkerill\u00e4 ty\u00f6suhteet ovat keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti pitki\u00e4 ja yritys mahdollistaa erilaisia kehitys- ja urapolkuja. My\u00f6s opiskelua ja osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 tuetaan erilaisin joustokeinoin.<\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu kes\u00e4ty\u00f6paikkoihimme<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Lue my\u00f6s n\u00e4m\u00e4:<\/h2>\n\n\n\n