{"id":903,"date":"2021-06-08T08:32:32","date_gmt":"2021-06-08T06:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.dbschenker.com\/fi\/?p=903"},"modified":"2021-07-22T10:43:48","modified_gmt":"2021-07-22T08:43:48","slug":"db-schenker-perehdytyksen-trendit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/fi\/db-schenker-perehdytyksen-trendit\/","title":{"rendered":"Perehdytyksen trendit"},"content":{"rendered":"\n

Perehdytys on t\u00e4rke\u00e4 osa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen luomista ja rekrytoinnissa annettujen lupausten lunastamista. Perehdytyksell\u00e4 on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6n tuottavuuteen ja henkil\u00f6n sitoutumiseen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hyvin rakennettu ja kohdennettu perehdytys auttaa varmistamaan, ett\u00e4 uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see sujuvasti osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 ja sis\u00e4lle uuteen rooliinsa. Onnistuneessa perehdytyksess\u00e4 korostuvat kohdentaminen sek\u00e4 digitaalisten ratkaisujen ja hiljaisen tiedon hy\u00f6dynt\u00e4minen. Lopusta l\u00f6yd\u00e4t kootut vinkit hyv\u00e4\u00e4n perehdytykseen.<\/p>\n\n\n\n

Kohdennettua perehdytyst\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

DB Schenkerin kaltaisessa yrityksess\u00e4, jossa on monia tuotelinjoja ja toimenkuvia<\/strong><\/a>, perehdytett\u00e4vi\u00e4 rooleja on monia. Esimerkiksi tuotannon teht\u00e4viss\u00e4 ja toimihenkil\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 perehdytys ja perehdytett\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ll\u00f6t eroavat toisistaan. Lis\u00e4ksi aikaisemman ty\u00f6kokemuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja laatu sek\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n odotukset, toiveet ja oppimistavat vaikuttavat perehdytykseen. Kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja harjoittelijoille ty\u00f6paikka voi olla ensimm\u00e4inen kosketus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja t\u00e4ll\u00f6in perehdytyksess\u00e4 on painotettava erilaisia asioita.<\/p>\n\n\n\n

Olemme t\u00e4n\u00e4kin vuonna mukana Vastuullinen kes\u00e4duuni<\/strong><\/a> -kampanjassa, jossa sitoudumme hyv\u00e4n kes\u00e4ty\u00f6n kuuteen periaatteeseen<\/strong><\/a> \u2013 yksi n\u00e4ist\u00e4 on perehdytys ja ohjaaminen, johon haluamme panostaa. Nuoret, harjoittelijat ja kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tulevaisuuden osaajia, joille haluamme tarjota hyv\u00e4n perehdytyksen ja kehittymismahdollisuuksia ja joille haluamme olla mahdollinen ty\u00f6nantaja my\u00f6s tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n

Ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n odotukset sek\u00e4 se, miten h\u00e4n oppii parhaiten ja mist\u00e4 asioista h\u00e4n pit\u00e4\u00e4. N\u00e4in perehdytyst\u00e4 voidaan kohdentaa ja henkil\u00f6kohtaistaa juuri kyseiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle sopivaksi.<\/p>\n\n\n\n

Ennakkoperehdytys on hyv\u00e4 mahdollisuus antaa vastauksia uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 askarruttaviin kysymyksiin, esitell\u00e4 tiimi ja kertoa, mink\u00e4laista on ty\u00f6skennell\u00e4 kyseisess\u00e4 yrityksess\u00e4. Samalla t\u00e4m\u00e4 viestitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perehdytyst\u00e4 on valmisteltu ja ett\u00e4 kaikki on kunnossa ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 varten. Uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 tervetullut olo jo ennen varsinaista ty\u00f6suhteen alkua, aina rekrytointivaiheesta l\u00e4htien.<\/p>\n\n\n\n

Digitaaliset ratkaisut selkeytt\u00e4v\u00e4t perehdytyst\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poikkeusaikaan siirtyminen edellytti nopeaa muutosta my\u00f6s perehdytystavoissa. Digitaaliset ja automatisoidut ratkaisut mahdollistavat perehdytyksen ajasta ja paikasta riippumatta, mahdollistavat perehdytyksen seuraamisen ja dokumentoinnin sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t siihen liittyv\u00e4\u00e4 hallinnointity\u00f6t\u00e4. Samalla monipuoliset perehdytystavat lis\u00e4\u00e4v\u00e4t vaihtelevuutta ja varmistavat, ett\u00e4 jokaiselle l\u00f6ytyy sopivia tapoja oppia uutta.<\/p>\n\n\n\n

Liikaa perehdytt\u00e4mist\u00e4kin kannattaa v\u00e4ltt\u00e4\u00e4, sill\u00e4 ty\u00f6suhteen alussa tietoa tulee valtavasti. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa tiedonm\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 olennaisin ja erottaa sielt\u00e4 asiat, jotka voi perehdytt\u00e4\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa. Nyky\u00e4\u00e4n aloittavat ty\u00f6tekij\u00e4t perehtyv\u00e4t moniin aiheisiin itsen\u00e4isesti erilaisissa digikanavissa, mihin on varattava riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa.<\/p>\n\n\n\n

Meill\u00e4 DB Schenker -konsernissa on kehitetty monia innovatiivisia perehdytt\u00e4miskeinoja<\/strong><\/a>. Olemme muun muassa ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n simulaattoreita ja VR-laseja, joiden avulla voidaan harjoitella terminaalissa liikkumista tai trukilla ajoa turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, kokonaan virtuaalisesti. Oikeaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n siirryt\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n vasta harjoitteiden ja l\u00e4p\u00e4istyn loppukokeen j\u00e4lkeen. Simulaattorien ja VR-lasien ansiosta koulutukseen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 aika on lyhentynyt sek\u00e4 laatu ja turvallisuus ovat parantuneet. Lis\u00e4ksi ratkaisut ovat tehneet oppimisesta pelillist\u00e4, mukaansa tempaavaa ja hauskaa!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEnsimm\u00e4inen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 painuu jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n mieleen \u2013 osoita uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ett\u00e4 h\u00e4n on tullut oikeaan ty\u00f6paikkaan<\/strong>.<\/span>\u201d<\/p><\/div>