Bonjour, Jo\u00eblle Facon, je suis Responsable Administrative \u00e0 l\u2019agence logistique de Mitry-Mory depuis environ 2 ans. R\u00e9cemment, j\u2019ai accompagn\u00e9 un salari\u00e9 dans ses d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 sa reconnaissance en tant que travailleur handicap\u00e9 et dans l\u2019am\u00e9nagement de son poste.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les d\u00e9marches ont vraiment d\u00e9marr\u00e9 par le biais de l\u2019assistante sociale de l\u2019ACMS qui a fait un signalement aupr\u00e8s de Cap Emploi. Le salari\u00e9 \u00e9tait en contact avec eux, il avait \u00e9norm\u00e9ment peur d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 malgr\u00e9 les \u00e9changes qu\u2019on pouvait avoir avec lui.<\/p>\n\n\n\n Nous \u00e9tions d\u00e9j\u00e0 au courant de son handicap : notre volont\u00e9 \u00e9tait de le maintenir dans l\u2019emploi.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Il a fallu beaucoup \u00e9changer et cr\u00e9er une coalition entre nous pour pouvoir le rassurer compl\u00e8tement et pouvoir l\u2019accompagner. On a \u00e9t\u00e9 beaucoup aid\u00e9 par Cap Emploi, notamment pour la partie d\u2019accompagnement psychologique. Je trouve que c\u2019est un organisme vraiment formidable.<\/p>\n\n\n\n Il souffre d\u2019une d\u00e9ficience visuelle due \u00e0 une maladie \u00e9volutive, \u00e7a se traduit par un champ visuel r\u00e9tr\u00e9cit. Il a \u00e9galement eu une crise cardiaque sur site qui n\u00e9cessite des am\u00e9nagements en termes d\u2019efforts.<\/p>\n\n\n\n Il travaille chez nous depuis 2014. Le statut “handicap\u00e9” en lui-m\u00eame est intimidant. Il avait peur d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme n\u2019\u00e9tant plus assez rentable et productif. Il y avait aussi la question de l\u2019\u00e2ge, car \u00e0 57 ans, qu\u2019on soit en situation de handicap ou non, le retour \u00e0 l\u2019emploi peut \u00eatre une probl\u00e9matique. On peut avoir peur de \u00ab quitter les rails \u00bb, de ne pas \u00eatre en mesure de retourner dans l\u2019emploi. Tout \u00e7a lui faisait \u00e9norm\u00e9ment peur. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accompagnement que nous avons eu en tant qu\u2019employeur, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un reclassement de ce salari\u00e9 \u00e0 un autre poste dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Le salari\u00e9 \u00e9tait Agent Logistique Cariste. Il a \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9 Magasinier Inventoriste pour limiter au maximum le port de charge. Aujourd\u2019hui, il ne peut plus porter de poids sup\u00e9rieurs \u00e0 15 kg et il ne peut plus conduire de chariot \u00e9l\u00e9vateur.<\/p>\n\n\n\n Il y a beaucoup de chariots \u00e9l\u00e9vateurs en mouvement dans nos b\u00e2timents. Pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, pour lui et pour les autres, il ne peut plus aller dans les all\u00e9es. Nous avons fait installer des barri\u00e8res de protection autour de son poste de travail afin de limiter les risques. Il reste d\u00e9sormais sur place et un autre magasinier lui apporte l\u2019ensemble des pi\u00e8ces \u00e0 inventorier sur son poste de travail.<\/p>\n\n\n\n Nous avons \u00e9galement soulev\u00e9 un point qui nous a sembl\u00e9 probl\u00e9matique lors des r\u00e9flexions sur les am\u00e9nagements de poste possibles. Ce salari\u00e9 venait travailler en voiture. Compte tenu de son handicap, nous nous interrogions sur la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur. L\u00e0 encore, les organismes nous ont beaucoup aid\u00e9 \u00e0 trouver une solution. Aujourd\u2019hui, notre collaborateur vient travailler en taxi. Une partie est prise en charge et ses trajets domicile\/travail sont s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le projet a \u00e9t\u00e9 enclench\u00e9 en juillet 2020 et le salari\u00e9 a commenc\u00e9 son nouveau poste en avril 2021. Je trouve que l\u2019ensemble a \u00e9t\u00e9 relativement long.<\/p>\n\n\n\n J\u2019avoue qu\u2019au d\u00e9but j\u2019ai eu un petit moment de panique lorsque j\u2019ai consult\u00e9 le questionnaire qu\u2019il fallait compl\u00e9ter car certainement parties semblaient relativement complexes. Ce dossier \u00e9tait une premi\u00e8re pour moi. Heureusement, nous avons \u00e9t\u00e9 beaucoup aid\u00e9s par Cap Emploi dans toutes nos d\u00e9marches, que ce soient les demandes d\u2019aides aupr\u00e8s de l\u2019Agefiph, et les solutions d\u2019am\u00e9nagement pour le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Tous les handicaps sont diff\u00e9rents, je pense que chaque dossier est unique et chacun se traite diff\u00e9remment. C\u2019est important de savoir que les organismes sont l\u00e0 pour nous aider.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Nous avons fait confiance au salari\u00e9 et il nous a fait confiance aussi. Pendant quelques mois il y a eu des petits flottements, le temps de s\u2019adapter \u00e0 un nouveau poste et \u00e0 de nouveaux coll\u00e8gues. Aujourd\u2019hui il est apais\u00e9 et a retrouv\u00e9 ses marques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l’occasion de la Semaine Europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es, nous sommes all\u00e9s \u00e0 la rencontre de nos collaborateurs. 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