{"id":377,"date":"2021-11-15T11:00:00","date_gmt":"2021-11-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.dbschenker.com\/fr\/?p=377"},"modified":"2022-03-04T11:41:21","modified_gmt":"2022-03-04T11:41:21","slug":"christophe-noiret-directeur-de-lagence-de-brive-la-gaillarde-nous-parle-de-son-rapport-au-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/fr\/christophe-noiret-directeur-de-lagence-de-brive-la-gaillarde-nous-parle-de-son-rapport-au-handicap\/","title":{"rendered":"Christophe Noiret, Directeur de l’agence de Brive-la-Gaillarde nous parle de son rapport au handicap"},"content":{"rendered":"\n

A l’occasion de la Semaine Europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es, nous sommes all\u00e9s \u00e0 la rencontre de nos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Temps de lecture : 5 minutes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Bonjour, Christophe Noiret, je suis \u00e0 la t\u00eate de l\u2019agence de Brive-la-Gaillarde depuis 2007. Nous sommes 53 collaborateurs \u00e0 l\u2019agence, dont 4 collaborateurs en situation de handicap.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"Fa\u00e7ade<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Christophe<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"L'agence<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
  • Quelle sensibilit\u00e9 avez-vous concernant le handicap en g\u00e9n\u00e9ral, et en milieu professionnel ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Je suis personnellement sensibilis\u00e9 au sujet du handicap. En 2006, mon fr\u00e8re est devenu t\u00e9trapl\u00e9gique suite a un \u00ab accident de plage \u00bb. Il avait 39 ans, il a plong\u00e9 et il n\u2019y avait pas assez d\u2019eau. Mon fr\u00e8re \u00e9tait un grand sportif et il \u00e9tait \u00e9ducateur pour des personnes en situation de handicap (t\u00e9trapl\u00e9giques et parapl\u00e9giques). Il savait tr\u00e8s bien ce qu\u2019\u00e9tait le handicap, mais les deux premi\u00e8res ann\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 presque insurmontables pour lui. Par la suite, il a cr\u00e9\u00e9 une association pour essayer de faire bouger les choses \u00e0 Bordeaux. Il me parlait souvent des probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9, de ceux li\u00e9s au travail, et de leur impact psychologique. C\u2019est une situation qui peut mettre \u00e0 la marge, et souvent, en tant que valide on ne se rend pas compte de toutes ces cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n

    • Le statut de Directeur d\u2019Agence vous place en position de pouvoir par rapport \u00e0 cette probl\u00e9matique. Voyez-vous cette position comme un moyen de changer les choses \u00e0 votre niveau ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Oui compl\u00e8tement, et c\u2019est super important. Je connais les difficult\u00e9s auxquelles peuvent se heurter les personnes en situation de handicap, et j\u2019essaie d\u2019offrir des opportunit\u00e9s quand je peux. L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances c\u2019est important. C\u2019est tr\u00e8s dur de ne pas trouver de travail, ou de perdre son travail. Psychologiquement on peut se sentir inf\u00e9rieur, mis de c\u00f4t\u00e9, laiss\u00e9 pour compte. Travailler, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment d\u2019une vie \u00ab normale \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

      • Le handicap souffre de pr\u00e9jug\u00e9s et d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues. Pensez-vous qu\u2019ils freinent le recrutement ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Compl\u00e8tement, pourtant il faut d\u00e9j\u00e0 comprendre que le handicap est un sujet complexe et multiple. C\u2019est vrai que de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en tant qu\u2019employeur on peut avoir des craintes concernant l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019absent\u00e9isme, la productivit\u00e9, le co\u00fbt d\u2019am\u00e9nagement etc. J\u2019entendais souvent mon fr\u00e8re dire \u00ab c\u2019est pas possible, personne nous fait confiance !\u00bb. Que la personne souffre d\u2019un handicap l\u00e9ger, plus lourd ou m\u00eame invisible, le mot \u00ab handicap \u00bb peut faire peur aux entreprises. Les recruteurs sont sur la r\u00e9serve car ils se disent \u00ab comme il est handicap\u00e9 il ne va pas y arriver \u00bb, ou \u00ab ce sera arr\u00eat sur arr\u00eat \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

        Le probl\u00e8me principal du handicap en milieu professionnel, c\u2019est l\u2019image erron\u00e9e que s\u2019en font les valides. Finalement, on a peur de ce qu\u2019on ne conna\u00eet pas.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

        • L\u2019exp\u00e9rience de votre agence tord le cou \u00e0 ces pr\u00e9jug\u00e9s ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Oui, on n\u2019a pas plus d\u2019absences ou d\u2019arr\u00eats de travail. L\u2019important c\u2019est d\u2019aider les salari\u00e9s concern\u00e9s, d\u2019am\u00e9nager le mieux possible leur poste par rapport \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques. On \u00e9vite justement de cr\u00e9er de l\u2019inconfort qui pourrait conduire \u00e0 des absences. A l\u2019agence de Brive, les personnes en situation de handicap sont des personnes attentives, impliqu\u00e9es, volontaires, productives et elles mettent un point d\u2019honneur \u00e0 ce qu\u2019on les consid\u00e8re normalement.<\/p>\n\n\n\n

          • Pensez-vous qu\u2019il y a un rapport diff\u00e9rent au travail entre une personne en situation de handicap et une personne valide ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Je crois qu\u2019il peut y avoir une forme de reconnaissance de leur part. Le handicap peut rendre difficile l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou cr\u00e9er une rupture, dans le cas d\u2019un accident. Quand on vit ces difficult\u00e9s et ces craintes, ainsi que toutes ses cons\u00e9quences, on consid\u00e8re le travail plus comme une opportunit\u00e9 qu\u2019une contrainte. C\u2019est super important de garder un lien avec le monde du travail, pour l\u2019\u00e9quilibre psychologique, pour l\u2019amour propre et l\u2019autonomie.<\/p>\n\n\n\n

            • Dans votre agence, combien de personnes sont en situation de handicap ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Il y a 4 personnes. Il y a Jos\u00e9 qui est chauffeur, il est malentendant. Mickael travaille sur les quais, il a un d\u00e9ficit de pr\u00e9hension \u00e0 la main droite. Eric travaille \u00e9galement sur les quais, il a eu deux crises cardiaques, et enfin il y a Franck, notre Responsable Camionnage, qui souffre du dos.<\/p>\n\n\n\n

              Mickael a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 via Cap Emploi il y a une dizaine d\u2019ann\u00e9es. Les autres \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en poste \u00e0 l\u2019agence avant leur handicap. Nous les avons accompagn\u00e9s dans leurs d\u00e9marches dans ce processus de reconnaissance du handicap et d\u2019adaptation de poste. Pour moi l\u2019essentiel est de faire mon maximum pour que mon salari\u00e9 conserve son emploi. Mon fr\u00e8re disait du handicap que \u00ab c\u2019est un combat difficile, il faut \u00eatre motiv\u00e9, entour\u00e9 et aid\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

              • Au sein de l\u2019\u00e9quipe, comment \u00e7a se passe ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Tout le monde ici conna\u00eet les handicaps de chacun. On a sensibilis\u00e9 tout le monde, afin que chacun comprenne et n\u2019en fasse pas de cas.<\/p>\n\n\n\n

                Jos\u00e9, Mickael, Eric et Franck viennent toujours avec le sourire, mine de rien \u00e7a motive tout le monde. Ils sont tr\u00e8s positifs, ce sont des moteurs.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

                • Quels am\u00e9nagements avez-vous mis en place et quel accompagnement avez-vous re\u00e7u en tant qu\u2019employeur ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                  Jos\u00e9 est \u00e9quip\u00e9 d\u2019aides auditives. Mickael a un transpalette \u00e9lectrique autoport\u00e9, Eric ne soul\u00e8ve pas de poids sup\u00e9rieur \u00e0 20 kilos et a un transpalette personnel \u00e9lectrique \u00e9galement, Franck qui a des probl\u00e8mes de dos a un bureau et une chaise adapt\u00e9s. C\u2019est un bureau debout, qui monte et descend. Le bureau se l\u00e8ve automatiquement toutes les 45 minutes : Franck reste debout 10\/15 minutes puis se rassoit. Depuis qu\u2019il a cet \u00e9quipement il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

                  Pour chaque demande, plusieurs intervenants viennent directement sur site, pour \u00e9tudier le poste, dresser un constat, faire des pr\u00e9conisations d\u2019actions \u00e0 mettre en place et \u00e9tudier les aides qu\u2019on peut avoir. Il y a la m\u00e9decine du travail, Agefiph, Cap Emploi etc. On a am\u00e9nag\u00e9 les postes de tout le monde pour que chacun puisse travailler correctement. D\u2019un point de vue financier, nous n\u2019avons pas eu de co\u00fbt suppl\u00e9mentaire gr\u00e2ce aux aides de l\u2019\u00c9tat. Il y a pleins de choses possibles en passant par ces organismes, et c\u2019est important d\u2019\u00eatre \u00e9paul\u00e9 dans ces d\u00e9marches administratives, elles sont parfois complexes.<\/p>\n\n\n\n

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                  \"Chariot<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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                  \"Bureau<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                  • En ce qui concerne les m\u00e9tiers du transport et de la logistique, est-ce que vous pensez que les personnes en situation de handicap sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                    Oui compl\u00e8tement. Quand on dit transport, on pense souvent directement au m\u00e9tier de conducteur, alors qu\u2019il y a pleins d\u2019autres m\u00e9tiers qui peuvent facilement \u00eatre adapt\u00e9s. On n\u2019est pas que des routiers et il ne faut pas que ces gens aient peur de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n

                    • En tant que Directeur d\u2019Agence, pensez-vous avoir un r\u00f4le de p\u00e9dagogie sur le sujet ? Vous sentez-vous ambassadeur du secteur du transport pour en faciliter l\u2019acc\u00e8s aux personnes en situation de handicap ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                      Oui compl\u00e8tement, c\u2019est aux leaders d\u2019agences, aux directeurs de service, au si\u00e8ge aussi de promouvoir cette d\u00e9marche. Je trouve qu\u2019on n\u2019\u00e9change pas assez avec ces r\u00e9seaux, comme Cap Emploi ou l\u2019ADAPEI par exemple. Lorsque je fais un recrutement, je passe toujours par ces canaux pour savoir si un profil pourrait convenir. C\u2019est aussi int\u00e9ressant d\u2019aller toucher les plus jeunes, pour leur pr\u00e9senter ces m\u00e9tiers-l\u00e0 qui sont plut\u00f4t m\u00e9connus et dans lesquels il y a de gros besoins.<\/p>\n\n\n\n

                      • Sur quel projet li\u00e9 au handicap travaillez-vous actuellement ?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        En ce moment, on essaie de faire des portes ouvertes avec des associations comme PEP 19 pour promouvoir les m\u00e9tiers d\u2019agents de quai et de conducteurs. On veut voir si \u00e7a peut marcher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        A l’occasion de la Semaine Europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es, nous sommes all\u00e9s \u00e0 la rencontre de nos collaborateurs. Temps de lecture : 5 minutes. 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