{"id":1204,"date":"2022-10-04T11:45:57","date_gmt":"2022-10-04T11:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.dbschenker.com\/se\/?p=1204"},"modified":"2022-10-17T07:15:02","modified_gmt":"2022-10-17T07:15:02","slug":"spelar-om-medarbetarnas-arbetsmiljo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.dbschenker.com.staging.mensemedia.net\/se\/spelar-om-medarbetarnas-arbetsmiljo\/","title":{"rendered":"Spelar om medarbetarnas arbetsmilj\u00f6"},"content":{"rendered":"\n

Hur f\u00f6rvandlar du en handlingsplan till n\u00e5got som engagerar och inspirerar p\u00e5 riktigt? People and Organization p\u00e5 DB Schenker kom p\u00e5 den briljanta id\u00e9n att skapa ett s\u00e4llskapsspel. LIKA-spelet.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"Tv\u00e5
S\u00e4llskapsspel f\u00f6r att engagera kring fr\u00e5gor om diskriminering och f\u00f6rdomar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\u201dHandlingsplan\u201d \u00e4r kanske inte svenska spr\u00e5kets mest inspirerande ord. Fast det \u00e4r ett av de viktigaste. I alla fall n\u00e4r det kommer till arbetsmilj\u00f6. En handlingsplan \u00e4r b\u00e5de viktig och n\u00f6dv\u00e4ndig, f\u00f6r den hj\u00e4lper oss att str\u00e4va mot samma m\u00e5l. Den \u00e4r inkluderande, n\u00e5got som \u00e4r s\u00e4rskilt viktig f\u00f6r exempelvis hantering av trakasserier och diskriminering. Men hur f\u00f6rvandlar du en handlingsplan till n\u00e5got som engagerar, inspirerar och skapar samtal?<\/p>\n\n\n\n

Du skapar ett s\u00e4llskapsspel s\u00e5 klart.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi letade efter ett bra s\u00e4tt att diskutera fr\u00e5gor kring f\u00f6rdomar och diskriminering p\u00e5 ett l\u00e4ttsamt och avv\u00e4pnande s\u00e4tt, sa Michael \u00c4ngbacken, Head of People and Organization, d\u00e5 LIKA-spelet lanserades.<\/p>\n\n\n\n

Hur g\u00e5r spelet till?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jo. Deltagarna delas in i lag om ca fem personer som i tur och ordning flyttar spelpj\u00e4ser p\u00e5 en spelplan som best\u00e5r av olika kategorier. En kategori handlar om att dela med sig av sina tankar och erfarenheter kring en viss fr\u00e5ga. En annan best\u00e5r av rena fakta, medan den tredje varianten beskriver en situation d\u00e4r deltagarna f\u00e5r ta st\u00e4llning till hur de skulle t\u00e4nka och agera i en viss situation. Till exempel \u201dDin \u00f6ppet homosexuella chef bjuder upp dig p\u00e5 julfesten. Dansar du d\u00e5?\u201d, eller \u201dVad g\u00f6r du om en nyanst\u00e4lld kille visar sig vara transperson och kommer till jobbet i kvinnokl\u00e4der?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Spelats av anst\u00e4llda i flera \u00e5r \u2013 med gott resultat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u2013 Javisst, b\u00e5de jag och min kollega Pierre Cauwenbergh har m\u00e4rkt en skillnad i attityder sedan vi startade LIKA-spelet 2015, j\u00e4mf\u00f6rt med d\u00e5 vi k\u00f6rde spelet senast. Allt handlar f\u00f6rst\u00e5s inte om spelet utan \u00e4r en blandning av olika saker. Vi har till exempel fler anst\u00e4llda med invandrarbakgrund, fler yngre d\u00e4r m\u00e5nga har l\u00e4gre tolerans mot diskriminering och st\u00e5r upp f\u00f6r sina v\u00e4rderingar samt att den allm\u00e4nna kunskapen om dessa fr\u00e5gor har \u00f6kat. Fast LIKA-spelet har gett oss ett verktyg att arbeta med fr\u00e5gorna dagligen, s\u00e4ger Peter Gunnarsson, CoDi Specialist p\u00e5 DB Schenker.<\/p>\n\n\n\n

Intresserad av LIKA-spelet till er verksamhet?<\/p>M\u00e5nga har visat intresse f\u00f6r att k\u00f6pa LIKA-spelet och vi kommer d\u00e4rf\u00f6r se \u00f6ver m\u00f6jligheterna att producera fler spel. Du kan skicka din intresseanm\u00e4lan till marknad@dbschenker.com<\/a><\/strong>.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Inkludera mera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

LIKA-spelet \u00e4r ett exempel p\u00e5 hur vi aktivt arbetar f\u00f6r en mer inkluderande arbetsplats. \u201dKorta V\u00e4gen\u201d och samarbetet med Elitfotboll Dam (EFD) \u00e4r tv\u00e5 andra.<\/p>\n\n\n\n

\u201dKorta V\u00e4gen\u201d \u00e4r en Arbetsmarknadsutbildning med syfte att underl\u00e4tta f\u00f6r akademiker med utl\u00e4ndsk bakgrund att komma in p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden genom praktikplatser. Och det finns flera medarbetare som efter sin praktikperiod blivit erbjudna anst\u00e4llning hos oss p\u00e5 DB Schenker.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ren 2022 blev DB Schenker i Sverige f\u00f6rst och d\u00e4rmed historiskt n\u00e4r vi gick in och st\u00f6ttade domark\u00e5ren i OBOS Damallsvenskan och Elitettan<\/a><\/strong>. Transportbranschen \u00e4r liksom domaryrket fortfarande mansdominerat. Att lyfta f\u00f6rebilder bland kvinnor som d\u00f6mer p\u00e5 toppniv\u00e5 \u00e4r viktigt f\u00f6r att f\u00e5 fler unga tjejer att satsa p\u00e5 en domarbana. Ett sponsorskap som g\u00e5r hand i hand med v\u00e5rt j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete d\u00e4r samma villkor och f\u00f6ruts\u00e4ttningar ska g\u00e4lla f\u00f6r alla.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n
\n

External Content<\/h3>\n

At this place you can find external content from Youtube. What data is processed by Youtube is\n beyond our knowledge and influence. For more information, please see our Privacy\n Policy<\/a>.<\/p>\n

\n
Load content<\/label>\n <\/div>\n